Okkar lið
APEX hefur nú meira en 100 starfsmenn, TEAM Okkar hefur samhæfingarhæfileika, teymisanda.Nákvæm náttúra og alúð.
Hópvinna er mjög mikilvæg í starfi okkar. Það er oft sem maður er ekki fær um að sinna verki sjálfur. Hann þarf fleira fólk til að ljúka því saman. Við getum sagt að mikilvæg störf gætu ekki verið unnin án teymisvinnu. Kína hefur gamalt orðatiltæki "Eining er styrkur", sem þýðir mikilvægi teymisvinnu.
Fyrirtækjamenning
Heimsmerki er studd af fyrirtækjamenningu.Við skiljum fullkomlega að fyrirtækjamenning hennar getur aðeins myndast með áhrifum, íferð og samþættingu.Þróun hópsins okkar hefur verið studd af grunngildum hennar undanfarin ár -------Heiðarleiki, nýsköpun, ábyrgð, samvinna.
Heiðarleiki
Hópurinn okkar fylgir alltaf meginreglunni, fólk-stilla, heiðarleika stjórnun, gæða ítrasta, hágæða orðspor Heiðarleiki hefur orðið raunveruleg uppspretta samkeppnisforskots hópsins okkar.
Með slíkan anda höfum við tekið hvert skref á stöðugan og staðfastan hátt.
Nýsköpun
Nýsköpun er kjarninn í hópmenningu okkar.
Nýsköpun leiðir til þróunar sem leiðir til aukins styrks, Allt er sprottið af nýsköpun.
Fólkið okkar gerir nýjungar í hugmyndafræði, vélbúnaði, tækni og stjórnun.
Fyrirtækið okkar er að eilífu í virkjaðri stöðu til að mæta stefnumótandi og umhverfisbreytingum og vera tilbúið fyrir ný tækifæri.
Ábyrgð
Ábyrgð gerir manni kleift að hafa þrautseigju.
Hópurinn okkar hefur ríka ábyrgðartilfinningu og erindi fyrir viðskiptavini og samfélagið.
Ekki er hægt að sjá kraft slíkrar ábyrgðar, en hann getur fundið fyrir.
Það hefur alltaf verið drifkrafturinn fyrir þróun hópsins okkar.
Samvinna
Samvinna er uppspretta þróunar
Við kappkostum að byggja upp samstarfshóp
Vinna saman að því að skapa hagkvæmar aðstæður er litið á sem mjög mikilvægt markmið fyrir þróun fyrirtækja
Með því að framkvæma heilindasamstarf á áhrifaríkan hátt,
Hópnum okkar hefur tekist að ná samþættingu auðlinda, gagnkvæmri fyllingu,
láttu fagfólk gefa sérgrein sinni fullan leik
