Liðið okkar

APEX hefur nú meira en 100 starfsmenn, TEAM OKKAR hefur samhæfingarhæfileika, teymisanda. Nákvæm náttúra og alúð.

Hópvinna er mjög mikilvæg í starfi okkar. Það er oft sem maður er ekki fær um að sinna verki sjálfur. Hann þarf fleira fólk til að ljúka því saman. Við getum sagt að mikilvæg störf væri ekki hægt að vinna án teymisvinnu. Kína hefur gamalt orðatiltæki "Eining er styrkur", sem þýðir mikilvægi teymisvinnu.

Fyrirtækjamenning

Heimsmerki er studd af fyrirtækjamenningu. Við skiljum fullkomlega að fyrirtækjamenning hennar getur aðeins myndast með áhrifum, íferð og samþættingu. Þróun hópsins okkar hefur verið studd af grunngildum hennar undanfarin ár -------Heiðarleiki, nýsköpun, ábyrgð, samvinna.

Heiðarleiki

Hópurinn okkar fylgir alltaf meginreglunni, fólk-stilla, heiðarleika stjórnun, gæða ítrasta, hágæða orðspor Heiðarleiki hefur orðið raunveruleg uppspretta samkeppnisforskots hópsins okkar.

Með slíkan anda höfum við tekið hvert skref á stöðugan og staðfastan hátt.

Nýsköpun

Nýsköpun er kjarninn í hópmenningu okkar.

Nýsköpun leiðir til þróunar sem leiðir til aukins styrks, Allt er sprottið af nýsköpun.

Fólkið okkar gerir nýjungar í hugmyndafræði, vélbúnaði, tækni og stjórnun.

Fyrirtækið okkar er að eilífu í virkjaðri stöðu til að mæta stefnumótandi og umhverfisbreytingum og vera tilbúið fyrir ný tækifæri.

Ábyrgð

Ábyrgð gerir manni kleift að hafa þrautseigju.

Hópurinn okkar hefur ríka ábyrgðartilfinningu og erindi fyrir viðskiptavini og samfélagið.

Það er ekki hægt að sjá kraft slíkrar ábyrgðar, en það er hægt að finna það.

Það hefur alltaf verið drifkrafturinn fyrir þróun hópsins okkar.

Samvinna